記者昨日從省人社廳獲悉，為進一步豐富我省事業(yè)單位人才配置形式，優(yōu)化人才結構，激發(fā)事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，我省出臺《湖北省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行意見》，對事業(yè)單位階段性特聘有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級技能人才以及承擔國家、省階段性重大研究項目或課題確需引進的國內(nèi)外高層次急需人才試行設置特設崗位。
據(jù)悉，特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，按照規(guī)定的程序和管理權限，經(jīng)批準設置的非常設崗位，主要用于事業(yè)單位引進高端人才、引導緊缺急需人才到艱苦一線干事創(chuàng)業(yè)。
特設崗位不受事業(yè)單位崗位最高等級和結構比例限制，崗位數(shù)量一般不超過本單位常設崗位總量的3%。聘期一般為3年，事業(yè)單位新聘用的特設崗位人員，除國家規(guī)定的有關情形外，應面向社會進行公開招聘。
特設崗位人員的工資福利待遇由用人單位按照有關政策，依照本單位同類常設崗位的相應等級確定。
在全球招聘人才、重大項目需求等特殊情形下，特設崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬經(jīng)其主管部門批準，可雙方協(xié)商，實行項目工資和協(xié)議工資，不計入事業(yè)單位績效工資總量。
有關人士表示，這一政策將進一步完善我省事業(yè)單位崗位管理政策體系，充分發(fā)揮事業(yè)單位崗位管理在吸引人才、集聚人才、引導人才、激勵人才中的積極作用，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
適合人群
有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級技能人才，承擔國家、省階段性重大研究項目或課題確需引進的國內(nèi)外高層次急需人才
崗位特點
不受本單位崗位最高等級和結構比例限制,一般不超過本單位常設崗位總量的3%,聘期一般為3年
薪酬待遇
雙方協(xié)商，實行項目工資和協(xié)議工資,不計入事業(yè)單位績效工資總量
另據(jù)武漢晨報報道：
湖北將推事業(yè)單位“特設崗”
聘期3年 工資可協(xié)商
事業(yè)單位可以設置特設崗位，招聘高層次急需人才。昨天，記者從省人社廳獲悉，我省近日出臺《湖北省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行意見》。
特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)發(fā)展和需要，經(jīng)批準設置的非常設崗位，主要用于事業(yè)單位引進高端人才、引導緊缺急需人才到艱苦一線干事創(chuàng)業(yè)。特設崗位不受事業(yè)單位崗位最高等級和結構比例限制，崗位數(shù)量一般不超過本單位常設崗位總量的3%。聘期一般為3年，事業(yè)單位新聘用的特設崗位人員，除國家規(guī)定的有關情形外，應面向社會進行公開招聘。特設崗位人員的工資福利待遇由用人單位按照有關政策，依照本單位同類常設崗位的相應等級確定。特設崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬經(jīng)其主管部門批準，可雙方協(xié)商，實行項目工資和協(xié)議工資，不計入事業(yè)單位績效工資總量。
