本網(wǎng)訊( 羅仁澤 吳喜華 報道 )湖北黃岡應急管理職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)省人民政府批準，教育部備案，由黃岡市人民政府與省應急管理廳合作共建的全國第一家應急管理類高職院校。自2020年5月正式創(chuàng)辦以來，學院堅持以習近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述為指導，牢固樹立人才是“第一資源”的理念，把廣聚各類人才作貫徹落實黨中央和省委、市委關(guān)于新時代人才工作部署的重要抓手，實施人才強校戰(zhàn)略，堅持多措并舉，厚植人才沃土，強化社會服務職能，為服務黃岡經(jīng)濟和學院高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力支撐。
誠心引進人才，打造人才集聚高地。
學院始終將人才這個“第一資源”作為辦學最核心競爭力，著力實施人才強校戰(zhàn)略，服務學校轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是編制人才引進規(guī)劃。學校堅持筑巢引鳳，按需引才，精準引才，立足當下，著眼長遠，制定學院“十四五”高層次人才及專任教師引進規(guī)劃，力爭至2025年全校碩士研究生及以上學歷教師占高職教師總數(shù)達30%以上，“雙師型”專業(yè)教師占專業(yè)教師總數(shù)達60%以上。圍繞打造特色高水平專業(yè)群建設，聚焦安全和應急管理、智能制造、計算機網(wǎng)絡技術(shù)、智慧物流特色專業(yè)群，服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，強化人才引進的方向布局。二是大力招引進人才。學院堅持以服務黃岡區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，堅定走依靠人才實現(xiàn)特色、內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展道路。近三年，立足服務黃岡地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過高層次人才公開招聘、事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、專項招聘、深入高校招聘等多種途徑，加大引進適應地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學院專業(yè)建設的高端人才。已累計招錄高技能人才123人，其中研究生51人，與市區(qū)重點產(chǎn)業(yè)結(jié)合緊密的制造業(yè)、化工、安全工程、建筑類專業(yè)等人才50人。三是兼職聘請行業(yè)領(lǐng)軍人才。學院已聘請中央黨校佘廉教授為顧問教授。依托省內(nèi)各高校及科研院所柔性引進博士13人，組建學院“流動博士工作站”，助力提升教科研水平。依托省、市應急管理部門和行業(yè)企業(yè)組建安全與應急管理專家智庫，目前已有14名專家入庫。
悉心培育人才，建立人才成長機制。
學院堅持全方位培育才，全面實施“人才素質(zhì)提升工程”，營造專業(yè)人才成長發(fā)展新生態(tài)。一是開展業(yè)務培訓。先后選派近百名骨干教師參加國培和省培。依托省內(nèi)高校定期開展集訓，176名教師通過高校新入職人員崗前培訓考核，師資隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。啟動實施“高端技能培訓師”引育計劃，選派一批優(yōu)秀青年教師跟班參訓，提升學院社會服務功能，每年組織開展各類職業(yè)技能培訓1萬人以上。二是校企合作培養(yǎng)。依托省內(nèi)相關(guān)部門、行業(yè)企業(yè)，為學院培養(yǎng)專業(yè)師資力量，每年培訓師資20余人次。目前，與科峰傳動、湖北
正茂集團、湖北電鷹科技等企業(yè)開展校企人才聯(lián)合培養(yǎng)，成立黃岡智能制造人才學院，兩年共培育智能制造產(chǎn)業(yè)技能人才800人。校企共建黃岡無人機飛行學院，開辦本地企業(yè)冠名班12個，在校企合作中同步培養(yǎng)“雙師型”教師。兩名教師獲評“鄂東技能名師”，一名教師在“湖北工匠杯”汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽中獲一等獎，被授予“湖北省技術(shù)能手”稱號。三是搭建成長成才平臺。學院搭建“博士論壇”、校園技能節(jié)及技能大賽，開辦“紅色工匠大講堂”等，建立專業(yè)實訓中心3個，大膽使用年輕人才。大力支持青年教師挑大梁、當主角，根據(jù)自己的專業(yè)特長和研究興趣，自主選題、自行組建團隊在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域開展基礎研究，已申報2021年度省級重大科研計劃項目3個。培植人才成長沃土，出臺支持政策，助推人才成長創(chuàng)業(yè)。建立高職、中職融通交流機制，根據(jù)人才特點，適時動態(tài)調(diào)整崗位，力爭做到人崗相適。
用心服務人才，營造人才成長環(huán)境。
學院聚合引育管愛激發(fā)職教人才發(fā)展的一體化機制，注重對引進高端人才的教育和管理，做到政治上關(guān)愛、工作上支持、生活上關(guān)心，確保引進人才招得來、用得上、留得住。一是加強政治關(guān)懷。定期召開新進人才座談會，聽取心聲，研究解決人才在工作、生活中的困難。加強政治吸納，增強人才技能報國之志，厚植愛校榮校情懷，增強人才的向心力和歸屬感。二是解決后顧之憂。在住宿條件十分緊張的情況下，優(yōu)先解決引進人才的住宿問題，積極為高層次人才申報人才公寓。已為各類高端人才爭取人才公寓27套，為98人落實校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。出臺專門政策，鼓勵在教師不斷提升學歷水平。三是提高薪酬待遇。深化干部人事和薪酬分配機制改革，調(diào)整績效工資的發(fā)放辦法，鼓勵多勞多得，設立高層次人才津貼，提高人才薪酬待遇，增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感。
編輯：曉穎
