日前，湖北省人社廳印發(fā)
《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)
專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知》
（以下簡稱《通知》）
提出10條具體舉措
解決民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
職稱申報渠道不暢、學(xué)歷受限等問題
促進(jìn)民營企業(yè)
人才隊伍建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展
針對現(xiàn)實(shí)發(fā)展所需、民營企業(yè)所盼，《通知》從放寬學(xué)歷限制、暢通申報渠道、開辟綠色通道、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、豐富評價方式、支持民營企業(yè)專家參與評審等方面給出解決辦法。
堅持平等對待立足堅持平等對待、突出關(guān)心關(guān)愛，《通知》提出，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審方面同等對待，取得的職稱證書具有同等效力。全省各級職稱評審委員會一律向評審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放。
突出關(guān)心關(guān)愛
民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，取得資格并履行相應(yīng)崗位職責(zé)視同聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)在民營企業(yè)工作且符合中級職稱申報評審條件的，可按規(guī)定程序直接申報評審。鼓勵支持民營企業(yè)對取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員在定崗、考核、晉升、績效、薪酬等方面予以適當(dāng)傾斜。
放寬學(xué)歷限制
《通知》提出，除涉及公共安全、人身健康的職稱系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別比照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)職稱。
暢通申報渠道
民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約。
民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。
開辟綠色通道
設(shè)在自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)的職稱評審委員會，可根據(jù)企業(yè)需要，采取一事一議、一企一評、多企聯(lián)評的方式開展常規(guī)評審。對企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺和高層次人員，可按程序申請開展特殊評審。
符合條件的民營企業(yè)高級生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，可不受基礎(chǔ)職稱限制，直接申報評審高級經(jīng)濟(jì)師職稱。
完善評價標(biāo)準(zhǔn)
對論文不作硬性規(guī)定，同時淡化數(shù)量要求，推行代表性成果制度，專利成果、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評價的重要內(nèi)容。
豐富評價方式
各級評委會可綜合采用考試、評審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學(xué)性。與民營企業(yè)緊密相關(guān)的工程系列各專業(yè)職稱評審委員會組建專家評委庫，要吸納一定比例的民營企業(yè)專家。
支持民營企業(yè)專家參與評審
《通知》還提出，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作要堅持質(zhì)量第一，各地各有關(guān)單位要加強(qiáng)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的監(jiān)督檢查和抽查巡查，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，嚴(yán)肅查處弄虛作假、暗箱操作等行為。
