日前，有人爆料稱，58同城公司正展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班。且沒有任何的補貼和加班費，引起員工不滿。

據了解，58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門，但像現在這樣要求全體員工實行“996”還是頭一回。爆料稱，58同城這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節(jié)省數額不菲的賠償金。

與此同時，58同城CEO姚勁波的微博評論中已經被眾多疑似58同城員工和員工家屬攻占，要求CEO解釋996。

對此，58同城向環(huán)球網科技表示，對于互聯(lián)網公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務流量的高峰階段；而58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量高峰；為了應對這種業(yè)務高峰階段，更好的服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。

58同城還表示，集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，“996”的強行規(guī)定來管理員工。

按照勞動法相關規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

以下是58同城回應全文：

對于互聯(lián)網公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務流量的高峰階段;而58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量高峰;為了應對這種業(yè)務高峰階段，更好的服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。

集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，“996”的強行規(guī)定來管理員工。