用春節(jié)的喜慶洗凈身上的疲乏。而一年一度的年終獎(jiǎng)無(wú)疑是左右著大家心情的重要因素之一。腰包鼓了，底氣足了，一年的努力也算得到完美的收?qǐng)觥?nbsp;一份年終獎(jiǎng)似乎承載了很多，但圍繞著年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議也一直不斷。
銀行“哭窮” 券商偷笑
財(cái)大氣粗的銀行常年占據(jù)著年終獎(jiǎng)的首位，然而在今年經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)中，也沒(méi)有往年的豪氣了。與往年不同，今年不少白領(lǐng)吐槽年終獎(jiǎng)不給力。
“只要有一筆貸款收不回來(lái)，整個(gè)支行所有員工的年終獎(jiǎng)全部清收。因?yàn)榻衲晁阢y行支行里仍有一筆數(shù)目不小的貸款還沒(méi)追回。”在漢工作三年的劉同供職于一家民營(yíng)銀行。“往年，到年底的時(shí)候工資卡上都能多出一筆可觀的收入，今年估計(jì)就懸了。”按照工作年限和職務(wù)級(jí)別，劉同去年的年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)了18000元，也算是過(guò)了個(gè)“富裕年”。
本來(lái)作為固定項(xiàng)目的年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在怎么就變得懸而未決了呢?劉同很無(wú)奈地說(shuō)，今年行里有一筆大額的貸款至今都沒(méi)有收回，大概有上億元。“地市的二級(jí)分行是單獨(dú)核算的。到了年底，只要支行有一筆不良貸款，就要拿支行員工的年終獎(jiǎng)去清收。別說(shuō)年終獎(jiǎng)了，就連月獎(jiǎng)金也得打五折。也就是說(shuō)，辛辛苦苦忙活大半年，一筆不良貸款，你這一年就白干了。”
與劉同不一樣，在國(guó)有銀行做柜員的小沛就少了一些擔(dān)心，因?yàn)樗哪杲K獎(jiǎng)已經(jīng)收入腰包。“所謂年終獎(jiǎng)也是和支行的業(yè)績(jī)掛鉤的。按理說(shuō)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)金融的沖擊，今年銀行整體效益并不是很好，但支行勉強(qiáng)完成了任務(wù)，所以照常發(fā)了年底獎(jiǎng)金。”
不過(guò)，這年終獎(jiǎng)也不是那么豐厚了，甚至只是換了包裝的季度獎(jiǎng)。“按照我們銀行規(guī)定，季度獎(jiǎng)是延期發(fā)放的。說(shuō)好聽了那是年終獎(jiǎng)，但其實(shí)就是第三、四季度的績(jī)效獎(jiǎng)金?，F(xiàn)在早就沒(méi)有單純的年終獎(jiǎng)這一說(shuō)了，實(shí)際上就是兌換了你平時(shí)積攢的未發(fā)獎(jiǎng)金。”
與銀行人士普遍“哭窮”相比，在武漢的各家證券公司的境況要好多了。談起年終獎(jiǎng)，證券公司員工也是充滿了期待。“不錯(cuò)！”武漢一家券商營(yíng)業(yè)部的理財(cái)業(yè)務(wù)人士稱，去年上半年股市行情火爆，雖然下半年的交易量大幅下滑，但從去年全年的整體情況來(lái)看，會(huì)比往年好很多，“總體的年終獎(jiǎng)可能會(huì)是往年一倍以上吧”。
有關(guān)的公開數(shù)據(jù)，也支持這位人士“不錯(cuò)”的猜想。A股24家上市券商披露的2015年12月份月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)業(yè)績(jī)環(huán)比大增，超出市場(chǎng)預(yù)期。
數(shù)據(jù)顯示，去年12月份，上市券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入370.67億元，環(huán)比上升49.68%；凈利潤(rùn)135.68億元，環(huán)比上升31.84%；凈資產(chǎn)9382.57億元，環(huán)比微增1.65%；ROE1.349%，環(huán)比增加20.9%。
房企、旅游業(yè)還行 零售業(yè)很悲催
雖然總是聽周圍人說(shuō)“房地產(chǎn)日子不好過(guò)”，但看到銀行卡的年終獎(jiǎng)進(jìn)賬短信后，最不喜歡的陰雨天，在周明的感覺(jué)里，也可愛(ài)了許多。“原本以為房地產(chǎn)行業(yè)去年挺難過(guò)的，但沒(méi)想到公司照樣完成了指標(biāo)，發(fā)了5萬(wàn)多元年終獎(jiǎng)。”周明說(shuō)，雖然房地產(chǎn)行業(yè)去年確實(shí)形勢(shì)嚴(yán)峻，但由于年度指標(biāo)一般都是前一年定的，再加降息等刺激樓市政策出臺(tái)，武漢樓市一直不錯(cuò)，樓盤幾乎不愁賣，所以年終獎(jiǎng)和預(yù)期的并沒(méi)有太大差距。而對(duì)售樓小姐廖薇來(lái)說(shuō)，她們的年終獎(jiǎng)直接與績(jī)效掛鉤，幸運(yùn)的是，2015年房地產(chǎn)行業(yè)的銷售情況還算樂(lè)觀。
“有人歡喜有人憂。”過(guò)去一年，武漢旅游業(yè)因?yàn)閹讞l國(guó)際航班開通和城鐵高鐵對(duì)接紅火得一塌糊涂，但旅游業(yè)者的年終獎(jiǎng)并不精彩。
一家中國(guó)旅行社工作人員王源說(shuō)，這幾年的年終獎(jiǎng)基本都沒(méi)變過(guò)，大約是一個(gè)月的工資，今年年終獎(jiǎng)雖然還沒(méi)發(fā)，但估計(jì)不會(huì)有太大驚喜。“《旅游法》實(shí)施那一年，我們的年終獎(jiǎng)都沒(méi)有減少，去年各條線路收客都特別好，按理說(shuō)年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)多一點(diǎn)，但聽同事們議論，年終獎(jiǎng)不會(huì)有變化。”做了七八年旅游的蔡小姐坦言，年終獎(jiǎng)就那么一點(diǎn)，發(fā)不發(fā)都不會(huì)影響她的心情。
但是從事零售業(yè)的陳晨來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)已經(jīng)很遙遠(yuǎn)了。“不抱什么期望了，業(yè)績(jī)不好，聽說(shuō)年終獎(jiǎng)一分錢也沒(méi)有。”
陳晨是一家購(gòu)物中心的基層工作人員，提起年終獎(jiǎng)，她有點(diǎn)泄氣。“員工年終獎(jiǎng)與商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況直接掛鉤，雖然商場(chǎng)對(duì)外宣稱銷售額保持了增長(zhǎng)，但事實(shí)并非如此，我只希望這次年終獎(jiǎng)能與去年持平就行了。”一位百貨業(yè)高層直言，員工年終獎(jiǎng)能持平，商場(chǎng)已經(jīng)做了很大努力，想要增加根本不可能。
互聯(lián)網(wǎng)金融、網(wǎng)游成黑馬
前兩年，不少人不知道互聯(lián)網(wǎng)金融。但2015年，互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)成為了徹徹底底的黑馬，不斷從傳統(tǒng)金融行業(yè)和其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖人，晉升為新興的土豪行業(yè)，年終獎(jiǎng)也是最土豪。
在《2015-2016金融行業(yè)薪酬管理白皮書》中分析，高額年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是金融行業(yè)的特點(diǎn)。2015年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)基數(shù)基本為2-4個(gè)月的月薪，其中年終獎(jiǎng)為2個(gè)月月薪的占總量的17.8%，3個(gè)月月薪的占28.5%，4個(gè)月月薪的占18.7%。
“2015年所有的傳統(tǒng)行業(yè)都受到經(jīng)濟(jì)下行的影響，年終獎(jiǎng)對(duì)比2014年要下降20%—40%。”一家人才招聘公司的市場(chǎng)總監(jiān)劉女士說(shuō)者，其中，房地產(chǎn)行業(yè)2015年終獎(jiǎng)平均值是17543元，沒(méi)能進(jìn)入行業(yè)前三甲，位列行業(yè)第六的位置。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的火熱，創(chuàng)業(yè)型公司在2015年絕對(duì)可以用雨后春筍來(lái)形容，這些擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的公司，多是游戲、軟件開發(fā)公司。2015年的年終獎(jiǎng)行業(yè)排行榜上上升到第三的位置。“這些公司的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)拿到很高的工資，但也有很多低薪崗位，游戲、軟件業(yè)看著火熱，各崗位年終獎(jiǎng)的差距還是很大的。”
年終獎(jiǎng)與跳槽季
“500萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)銷售冠軍”、“別人家的年終獎(jiǎng)是寶馬車”……年底，總有一些令人羨慕嫉妒恨的年終獎(jiǎng)見諸報(bào)端，但今年淡了。一些中小企業(yè)中也開始慢慢習(xí)慣“沒(méi)有年終獎(jiǎng)的日子”。
“今年年底年終獎(jiǎng)取消了，分?jǐn)偟搅嗣總€(gè)月的獎(jiǎng)金中。”在鏈家工作的張洋并沒(méi)有因沒(méi)了年終獎(jiǎng)而苦惱。按照張洋所在公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策，每個(gè)月有一個(gè)基礎(chǔ)工作量，在此基礎(chǔ)上，多完成的部分有相應(yīng)的獎(jiǎng)金。“一般來(lái)說(shuō)，大家都能領(lǐng)幾千塊錢,銷售業(yè)績(jī)好的同事，每個(gè)月額外獎(jiǎng)金就能多拿一萬(wàn)多塊。”
年終獎(jiǎng)從有到無(wú)，如何消化這種落差？對(duì)此，張洋倒也看得開，“以前年終發(fā)一筆獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)在取消了年終獎(jiǎng)，分?jǐn)偟矫總€(gè)月，個(gè)人的實(shí)際收入也并沒(méi)有減少，反而讓你每個(gè)月都干勁十足，而不是只期待年終的那一筆獎(jiǎng)金。”
如張洋所說(shuō)，有不少企業(yè)選擇把年終獎(jiǎng)分解。東湖高新區(qū)一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在的年終獎(jiǎng)變味了，有些人拿了年終獎(jiǎng)就跳槽，這也就是春節(jié)期間跳槽、人才流動(dòng)高峰期的一個(gè)誘因。所以，不少企業(yè)老板為了留住員工，選擇把年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)中。
武漢勞動(dòng)仲裁部門也遇到了不少關(guān)于年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。“有員工離職前申請(qǐng)按工作時(shí)間比例領(lǐng)獎(jiǎng)，也有新入職員工想爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)權(quán)益。”
那么到底法律針對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定是怎樣的呢？中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)社會(huì)法研究所王杰副教授說(shuō)：“年終獎(jiǎng)雖屬于工資范疇的一部分，但較為靈活，一般來(lái)說(shuō)是否設(shè)置發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位自主決定，法律并沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定。”法律對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、發(fā)放金額等也沒(méi)有明確規(guī)定，企業(yè)擁有充分的自主權(quán)，“但如果事先簽訂合同時(shí)勞資雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)相關(guān)內(nèi)容達(dá)成了一致，則必須按照合同執(zhí)行，企業(yè)不得拖延或虧欠，員工權(quán)益若受到損害也有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”。
“年終獎(jiǎng)是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，領(lǐng)取要看具體合同和公司的規(guī)章制度。”武漢眾和律師事務(wù)所律師張嶸林認(rèn)為，首先要看勞動(dòng)合同中有無(wú)約定，如果沒(méi)有約定，就參照公司規(guī)章制度中是否有明確的規(guī)定，在都沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，員工主張享有的可能性不大。
“年終獎(jiǎng)只是一個(gè)工具，可以用它來(lái)作為一種福利激勵(lì)員工，但是不同的企業(yè)激勵(lì)方式不同，起到的效果也不一樣，用不好這個(gè)工具也就起不到任何作用。”總的來(lái)說(shuō)，薪酬制度尤其是年終獎(jiǎng)是很“個(gè)性”的東西，取決于組織本身的特點(diǎn)，也受到企業(yè)文化等多種因素的影響。
